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离职博弈：老板涨薪挽留，该不该留？
核心冲突：老板加薪挽留，是真诚认可还是缓兵之计？留下可能面临信任危机，离开面临新环境风险。
决策标准
5
信任修复难度
老板是否会“记小本本”
5
加薪幅度
Counter Offer 是否高于新 Offer
5
离职根本原因
钱之外的问题（如管理、业务）是否解决
4
新机会吸引力
新平台的成长空间
5
从长计议风险
留下后是否会被尽快招人替代
3
团队情感
对现有同事的不舍
4
试用期风险
新公司试用期不过的概率
3
交接尴尬度
摇摆不定对口碑的影响
4
承诺兑现历史
老板过往画饼兑现率
2
行业圈子影响
反悔Offer对声誉的影响
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