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部门选择:要高绩效还是要 WLB?

核心冲突:核心部门奖金多、晋升快、业务牛,但是卷到死;边缘部门养老、早下班,但是随时可能被裁,奖金少。

决策标准

5

年终奖天花板

核心绩效系数 vs 平均水平

5

被裁员风险

业务造血能力 vs 成本中心

5

工作时长

996/007 vs 965

4

晋升机会

HC多寡与业务增长带来的红利

4

技术挑战

高并发/大规模 vs 维护老代码

4

心理压力

KPI/OKR 考核严苛程度

3

内部转岗难度

核心跳边缘易 vs 边缘进核心难

5

身体健康影响

过劳风险

3

团队氛围

狼性竞争 vs 佛系共处

2

领导关注度

高层重视 vs 姥姥不疼

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